Senior Communicatieadviseur

Wil jij impact maken op de digitale toekomst van waterbeheer in Nederland? Bij het Waterschapshuis werk je samen met alle waterschappen aan digitale toepassingen en innovaties die helpen om klimaatadaptatie, data en IT te verbinden met het dagelijkse werk van de waterschappen. Duik jij in deze uitdaging? Als senior communicatieadviseur verandering & transformatie draag je vanaf het begin bij aan het begrijpen, vormgeven en begeleiden van de beweging naar innovatiever en datagedreven werken binnen de waterschappen. Dit doe je vanuit je plek binnen het communicatieteam van het Waterschapshuis, maar ook voor een groot deel (60%) als communicatieadviseur voor het programma 'Ontwikkelthema Waterschappen' Vanuit dit programma ‘Ontwikkelthema waterschappen’ zetten we een sectorbreed transformatieprogramma neer dat innovatie en transformatie op de werkvloer mogelijk maakt. Je brengt een verandering op gang binnen de waterschappen. De resterende tijd zet je jouw expertise in voor andere programma’s waar transformatie ook een sleutelrol kan spelen, denk daarbij ook aan de interne organisatie goed meenemen in ons eigen verhaal. Jouw rol De communicatieadviseur die wij zoeken vertaalt veranderopgaven naar betekenisvolle communicatie in de dagelijkse praktijk van waterschappen en programma’s. Je adviseert programmamanagers en teams over wat een verandering vraagt van mensen, hoe je betrokkenheid organiseert en hoe communicatie bijdraagt aan beweging, vertrouwen en ander gedrag, om dit vervolgens ook uit te voeren. Concreet omvat je afwisselende takenpakket:Je vertaalt verander/ communicatie opgaven naar een communicatieve aanpak en voert dit vervolgens ook uit. Je analyseert de opgave, brengt stakeholders en krachtenvelden in beeld. Je adviseert programmamanagement. Je ontwikkelt een geloofwaardig veranderverhaal en werkt dit uit in doelgerichte communicatieplannen en interventies die bijdragen aan ander gedrag en nieuwe manieren van werken. Je denkt niet primair vanuit communicatiemiddelen, maar vanuit het effect dat een verandering vraagt. De centrale vragen zijn: Wat moet er daadwerkelijk veranderen? Waarom is deze verandering nodig? Wat betekent dit voor de verschillende betrokkenen? Welke beweging willen we tot stand brengen? Wat hebben mensen nodig om mee te kunnen, mee te willen en zelf bij te dragen? Welke communicatie is effectief om deze beweging te realiseren? Communicatie is daarmee geen sluitstuk van verandering, maar een integraal onderdeel van het veranderproces. Hier stroom je in Je komt terecht in een dynamisch communicatieteam dat bestaat uit zes communicatieprofessionals, ieder met hun eigen specialisme. Samen ondersteunen we de communicatie van de programma’s en het management en werken we aan innovatieve en effectieve communicatieoplossingen. Je rapporteert aan de Communicatiemanager.