Senior HR Business Partner

Vill du vara med och utveckla organisation, ledarskap och företagskultur i en verksamhet med höga ambitioner? Trivs du i en strategisk roll där du får stort inflytande och samtidigt är nära verksamheten? Då kan detta vara uppdraget för dig! Vi söker nu en erfaren och affärsorienterad HR Business Partner till ett spännande konsultuppdrag hos ett etablerat spelbolag i Stockholm. I rollen får du ett övergripande strategiskt och operativt HR-ansvar för ett affärsområde eller en koncernfunktion. Du arbetar nära affärsområdeschef och ledningsgrupp och blir en viktig partner i att utveckla organisationen, stärka ledarskapet och säkerställa rätt kompetens för verksamhetens framtida behov. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd och vara med och driva viktiga frågor inom organisationsutveckling, förändringsledning och kultur. Vi söker dig som har gedigen HR-erfarenhet, ett starkt affärsfokus och förmågan att skapa förtroende och åstadkomma resultat. Om rollen Som HR Business Partner ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i linje med verksamhetens och koncernens övergripande mål. Du ingår i ledningsgruppen och arbetar nära chefer och ledare för att skapa rätt organisatoriska förutsättningar, utveckla kompetens och stärka verksamhetens genomförandekraft. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: Vara en strategisk och konsultativ HR-partner till affärsområdeschef och övriga chefer. Driva organisationsutveckling, förändringsledning och kulturförflyttning. Ansvara för fackliga relationer, förhandlingar och samverkan. Säkerställa ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), inklusive riskbedömningar och förebyggande insatser. Driva och utveckla HR-processer inom bland annat kompetensförsörjning, performance development och lönerevision. Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och ledarutveckling. Implementera och vidareutveckla koncernens People Strategy samt bidra till gemensamma HR-initiativ. Vi söker dig som har För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller annan relevant utbildning på högskole-/universitetsnivå. Minst 8–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete som HR Business Partner, HR-chef eller motsvarande, gärna från en större och komplex organisation. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan. Mycket goda kunskaper inom systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), riskbedömning och arbetsmiljörelaterade frågor. Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska. Utöver ovanstående ser vi det som särskilt meriterande om du har: Stark förmåga att självständigt driva komplexa HR-frågor med både strategiskt och operativt fokus. Hög integritet, affärsmässighet och ett tydligt eget driv. Stark samarbetsförmåga och förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Kompetens inom organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensförsörjning. Erfarenhet från reglerad och transaktionsintensiv verksamhet, exempelvis spel, finans eller annan tillståndspliktig bransch. God förståelse för hur ledarskap, kultur och styrning påverkar verksamhetens resultat. Erfarenhet av att arbeta nära och påverka ledningsgrupper. Ett konsultativt förhållningssätt och förmåga att utmana, påverka och driva frågor framåt. God förståelse för Employer Branding och dess strategiska betydelse för verksamheten. Vem är du? Vi tror att du är en trygg, prestigelös och förtroendeingivande person med hög integritet och ett starkt eget driv. Du har ett naturligt affärsfokus och trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med ett operativt och verksamhetsnära arbetssätt. Du är kommunikativ och relationsskapande och har lätt för att bygga förtroende på alla nivåer i organisationen. Du vågar utmana och ifrågasätta när det behövs, samtidigt som du är lyhörd och har förmågan att skapa engagemang och få människor med dig. Du är självständig, handlingskraftig och resultatorienterad, med förmåga att hantera komplexa situationer och driva frågor hela vägen från idé till genomförande. Framför allt har du en stark förståelse för hur människor, ledarskap och kultur bidrar till verksamhetens utveckling och långsiktiga framgång. Uppdragsinformation Uppdraget är på heltid med placering i Stockholm, där du förväntas vara på kontoret minst tre dagar i veckan. Önskad start är den 21 december 2026, alternativt så snart som möjligt. Uppdraget sträcker sig till och med den 31 augusti 2027, med möjlighet till sex månaders förlängning.