Senior HR-Business Partner

Är du en trygg, affärsnära och strategisk HRBP som trivs i ledningsgruppsmiljö? För kunds räkning söker vi nu en senior HR Business Partner för ett längre konsultuppdrag med start i slutet av december 2026. I rollen tar du ett helhetsansvar för både strategiska och operativa HR-frågor inom ditt område och agerar rådgivande partner till verksamhetens chefer och ledning. Start: 2026-12-21 Längd: Till och med 2027-08-31 (ca 8 månader), med god möjlighet till 6 månaders förlängning Placering: Stockholm eller Visby Arbetsform: Hybridlösning med krav på närvaro på plats minst ca 3 dagar i vecka ansvarsområden Ta plats i ledningsgrupp som strategisk och operativ HRBP och agera bollplank till chefer och verksamhetsledare. Ha ett helhetsansvar för strategiska samt operativa HR-frågor inom tilldelat område. Självständigt driva och hantera arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar. Leda och strukturera det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Stötta verksamhetsutvecklingen genom att driva och bistå vid förändringsledning, organisationsfrågor och kompetensförsörjning. kvalifikationer Akademisk examen: Relevant högskole- eller universitetsexamen (t.ex. personalvetenskap eller motsvarande). Senior erfarenhet: 8–10 års kvalificerad erfarenhet som HRBP eller HR-chef inom en större, komplex organisation. Specialistkompetens: Dokumenterad och gedigen erfarenhet av svensk arbetsrätt samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Ledningsgruppsarbete: Dokumenterad erfarenhet av att sitta med och agera rådgivande i ledningsgrupp. Referenser: Minst ett verifierbart referensuppdrag från de senaste tre åren (eller pågående) i en motsvarande roll. Ytterligare referensuppdrag är meriterande.