Senior IT-rekryteringskonsult

Vi söker nu en senior IT-rekryteringskonsult till ett kvalificerat uppdrag med fokus på att stärka rekryteringen av tekniska specialister i en konkurrensutsatt kandidatmarknad. Rollen passar dig som har gedigen erfarenhet av IT-rekrytering, är van att arbeta uppsökande och självständigt kan driva hela rekryteringsprocessen från kravprofil och search till intervju, tester, referenstagning och erbjudande. Om uppdraget Organisationen har ett stort rekryteringsbehov inom IT, med flera tekniska specialistroller som är utmanande att tillsätta. Som senior IT-rekryteringskonsult bidrar du både med operativ kapacitet och specialistkompetens för att öka takten i rekryteringarna och avlasta rekryterande chefer. Du arbetar nära IT-chefer och andra beslutsfattare för att förstå kompetensbehoven, utmana och konkretisera kravprofiler samt identifiera och attrahera relevanta kandidater. En viktig del av uppdraget är proaktiv search och kandidatbearbetning, samtidigt som du säkerställer hög kvalitet och en professionell kandidatupplevelse genom hela processen. Arbetsuppgifter Självständigt driva IT-rekryteringsprocesser från start till mål Analysera och definiera kravprofiler tillsammans med rekryterande chefer Skriva och publicera jobbannonser Genomföra aktiv search och kandidatbearbetning Hantera urval och genomföra initiala intervjuer Genomföra kompetensbaserade intervjuer Delta i intervjuer tillsammans med rekryterande chefer Säkerställa löpande och professionell kandidatkommunikation Administrera och återkoppla arbetspsykologiska tester Hantera tester via Talogy Administrera tekniska kodtester via Kattis Genomföra referenstagning Ge rådgivning och stöd till rekryterande chefer Koordinera flera parallella rekryteringsbehov Bidra med kunskap och insikter om IT-kandidatmarknaden Bidra till att utveckla arbetssätt för att attrahera svårrekryterad IT-kompetens Obligatoriska krav Vi söker dig som har: Minst 5 års erfarenhet av kvalificerad rekrytering inom IT Erfarenhet av att självständigt hantera samtliga delar av rekryteringsprocessen God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser Förståelse för områden såsom systemutveckling, IT-infrastruktur, data och analys samt moderna tekniska plattformar Förmåga att föra en kvalificerad dialog med både IT-chefer och tekniska kandidater Erfarenhet av kompetensbaserade intervjuer Erfarenhet av att använda och återkoppla personlighetstester och/eller arbetspsykologiska tester Ett etablerat nätverk på IT-arbetsmarknaden i Stockholm Flytande svenska i tal och skrift Meriterande Det är särskilt meriterande om du har: Erfarenhet av IT-rekrytering inom större organisationer Erfarenhet från både rekryteringsföretag och interna rekryteringsorganisationer Erfarenhet av volymrekrytering inom IT Gedigen erfarenhet av search, framför allt via LinkedIn Certifiering i PAPI och Logiks Erfarenhet av Talogys arbetspsykologiska tester Utbildning och certifiering i Talogys tester kan erbjudas om du inte tidigare har arbetat med dessa. Personliga egenskaper För att lyckas i rollen ser vi att du är självgående, affärsmässig och resultatorienterad. Du trivs med ett högt tempo och kan hantera flera parallella rekryteringsprocesser utan att kompromissa med kvaliteten. Du är kommunikativ och förtroendeskapande och har förmågan att både utmana och stötta rekryterande chefer. Samtidigt är du nyfiken på teknik och kandidatmarknaden och drivs av att hitta rätt kompetens även när kandidaterna inte aktivt söker nya möjligheter. Uppdragsinformation Omfattning: 100 % Geografiskt område: Sverige, med tydligt fokus på IT-marknaden i Stockholm Om Soros Consulting Soros Consulting arbetar med kvalificerad konsultförmedling inom IT, teknik och verksamhetsutveckling. Vi matchar erfarna specialister med uppdrag där deras kompetens skapar tydliga resultat. Vårt fokus är kvalitet, långsiktighet och att skapa goda förutsättningar både för konsulter och uppdragsgivare genom tydlighet, professionalism och hållbara relationer. Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag!