Senior lönespecialist / HR- och lönekonsult

En statlig myndighet i Stockholm söker en senior lönespecialist med erfarenhet av offentlig lönehantering och införande av lönesystem. Organisationen har upphandlat lön som tjänst och ska övergå från Unit4/Agresso till HRM Flex. Den nya löneleverantören ansvarar för hela implementationen, men beställaren behöver kompletterande specialistkompetens för att säkerställa att rätt information och förutsättningar lämnas till leverantören. Konsulten kommer framför allt att fungera som expertstöd och bollplank till HR-chefen, i nära samarbete med ekonomiavdelningen och den externa löneleverantören. Arbetsuppgifter Ge kvalificerat stöd kring lönehantering, kollektivavtal, lokala avtal och tillhörande regelverk. Bidra med sakkunskap vid bedömning och kvalitetssäkring av hur löneregler, lönearter och processer ska sättas upp i det nya systemet. Stödja verksamheten i att identifiera och tillhandahålla korrekt information från befintligt lönesystem. Agera rådgivare vid frågeställningar och vägval som uppstår under implementationen. Bidra med förståelse för informationsflöden mellan löne-, ekonomi- och tidrapporteringssystem. Vid behov stödja dialogen med leverantören samt medverka i tester och kvalitetssäkring inför driftsättning. Efterfrågad kompetens Gedigen erfarenhet av löneadministration och kollektivavtal inom offentlig sektor. Erfarenhet av att ha medverkat vid implementation eller byte av lönesystem. God förståelse för löneprocesser, avtalsregler och hur dessa omsätts i systemstöd. Förmåga att självständigt bidra med specialistkunskap och fungera som ett kvalificerat rådgivande stöd till HR och ekonomi. Meriterande Erfarenhet av statlig lönehantering och statliga kollektivavtal. Erfarenhet av HRM Flex och/eller Unit4/Agresso. Erfarenhet av leverantörssamverkan, datamigrering, systemintegrationer och testning vid lönesystembyten. Erfarenhet från kommunal eller regional verksamhet är också relevant. Det viktigaste är praktisk erfarenhet av offentlig lönehantering och kollektivavtal i kombination med tidigare lönesysteminföranden. Uppdraget avser inte teknisk implementation eller traditionell IT-projektledning, eftersom detta ansvar ligger hos den upphandlade leverantören. Praktisk information Start: Snarast möjligt. Omfattning: Cirka 300–350 timmar totalt, med varierande beläggning upp till cirka 50 %. Placering: Stockholm, huvudsakligen på distans. Viss närvaro kan vara aktuell i uppstartsfasen. Tidplan: Testkörning av lön planeras till mars 2027 och första skarpa lönekörning till april 2027. Vid intresse vänligen kontakta moa.ortengren@castra.se