Senior programledare – AI-driven transformation av utvecklingsorganisation

Vår kund, ett av Sveriges ledande företag inom dagligvaruhandeln, genomför en strategisk förflyttning för att stärka sin utvecklingsförmåga och skapa mer kostnadseffektiva, skalbara och hållbara tekniska lösningar. AI ska integreras i hela utvecklingsprocessen – i teknik, arbetssätt, styrning, kompetens och kultur – med målet att öka utvecklingshastigheten, höja kvaliteten och stärka förmågan till egenutveckling. Nu söker vi en senior programledare som vill leda och accelerera den förflyttningen. Det här är ett uppdrag för dig som trivs i skärningspunkten mellan strategi och genomförande, och som vill sätta riktning för hur en stor utvecklingsorganisation arbetar med AI framåt. Om uppdraget Rollen är i första hand en transformationsledare. Du blir motorn i förflyttningen och driver riktning, struktur, prioritering och tempo tillsammans med ansvariga chefer, arkitekter, utvecklingsledare och team. Uppdraget kombinerar ett långsiktigt transformationsansvar med förmågan att identifiera och driva taktiska initiativ som ger effekt här och nu – exempelvis inom utvecklingsplattformar, SDLC, AI-stödd utveckling och arbetssätt. Du behöver kunna utmana och vägleda i tekniska och processrelaterade frågor, men rollen är inte kodande och tar inte över befintliga specialistrollers ansvar. Det operativa genomförandet ligger kvar hos organisationens team och sakägare. Första prioritet är att tillsammans med uppdragsledaren och nyckelroller konkretisera målbilden, tydliggöra de viktigaste önskade effekterna och genomföra en gap-analys mellan nuläge och önskat läge. Mål och avgränsningar fastställs gemensamt i uppdragets inledning. Ansvarsområden Driva arbetet med att konkretisera målbild och önskade effekter Ta fram plan och sammanhållen roadmap med initiativ, milstolpar, beroenden, ansvar och effekter Beskriva investeringsbehov, påverkan på IT-kostnad och förväntad affärsnytta i ett tydligt business case Skapa struktur, prioritering, tempo och uppföljning utan att ta över teamens operativa ansvar Säkerställa att AI integreras som en del av utvecklingsprocessen – inte som ett separat verktygsinitiativ Identifiera hinder, beroenden och beslut och säkerställa att de lyfts till rätt beslutsnivå Driva och samordna initiativ tillsammans med ansvariga team och sakägare Facilitera arbetet med att renodla forum och tydliggöra var frågor, beslut och uppföljning hanteras Driva förändringsledning och skapa engagemang, delaktighet och ägarskap hos chefer och utvecklingsteam Stötta ledningen i vägval, prioriteringar och beslut Etablera mål och KPI:er för att följa förflyttningen och dess effekter Säkerställa kunskapsöverföring och att förmågan successivt byggs upp internt Avgränsningar Uppdraget omfattar inte att ta fram en ny övergripande IT- eller engineeringstrategi, besluta om framtida organisationsstruktur eller definiera en fullständig målarkitektur för samtliga teknikområden. Förväntat resultat En förankrad målbild inklusive business case och en prioriterad, genomförbar roadmap mot en mer standardiserad, AI-förstärkt och effektiv engineeringförmåga – med tydliga beslutsvägar, renodlade forum, definierade ansvar och en plan för implementation och uppföljning. Över tid ska förflyttningen bidra till kortare ledtider, högre utvecklarproduktivitet, ökad kvalitet och automation, bättre Developer Experience, minskad teknisk komplexitet och en mer kostnadseffektiv systemutveckling. Krav Gedigen erfarenhet som programledare eller transformationsledare för komplexa förändringar som spänner över flera delar av en organisation Mycket god förståelse för egenutveckling, modern systemutveckling och SDLC Erfarenhet av att driva införande av AI-stödd utveckling eller motsvarande förändring av utvecklingsprocesser och arbetssätt Erfarenhet av att ta fram målbild, gap-analys och roadmap med milstolpar, beroenden och uppföljning Erfarenhet av att ta fram business case som beskriver investeringsbehov och affärsnytta Dokumenterad förmåga inom förändringsledning och att skapa ägarskap hos chefer och utvecklingsteam Meriterande Erfarenhet av utvecklingsplattformar, platform engineering eller Developer Experience-initiativ Erfarenhet av att etablera KPI:er för utvecklingsförmåga, t.ex. ledtider, flöde och kvalitet Erfarenhet från större organisationer inom handel, retail eller dagligvaruhandel Vem är du? Du är en senior ledare som kombinerar teknisk trovärdighet med förmågan att skapa struktur i det komplexa. Du är trygg i att utmana både i ledningsgruppen och i dialog med arkitekter och utvecklingsteam, och du vet att hållbar förändring kräver att ansvar och förmåga byggs in i den ordinarie organisationen. Du rör dig obehindrat mellan strategiska vägval och konkreta förbättringar, och du skapar framdrift genom andra snarare än genom att göra allt själv. Praktisk information Start: 1 december Omfattning: 100% Uppdragslängd: 6-12 mån Ort: Stockholm Språk: svenska Så här presenterar du dig själv, eller din