Senior Projektledare – HR-digitalisering & Rekryteringssystem

Senior Projektledare – HR-digitalisering & Rekryteringssystem Om uppdraget Vi söker en erfaren och driven senior projektledare till ett strategiskt initiativ inom dagligvaruhandeln. Uppdraget handlar om att utvärdera och implementera framtidens digitala stöd för rekrytering och employer branding – med målet att skapa en modern, användarvänlig och datadriven rekryteringsprocess med starkt AI-stöd. Du tar ett helhetsgrepp från förstudie och leverantörsutvärdering till eventuell implementation av ny lösning, och verkar i gränslandet mellan HR och IT i en komplex och affärskritisk miljö. Omfattning och period 50 % | 2026-09-01 – 2027-02-28 Vad du kommer att göra Du leder förstudien från start till rekommendation, samlar in och analyserar behov från HR, verksamhet och IT, samt tar fram kravbild och målarkitektur inklusive integrationer. Du driver urval och utvärdering av leverantörer – både befintliga och nya – inom ATS, CRM och CMS, med särskilt fokus på kandidatupplevelse, chefsstöd, datadriven uppföljning och AI-stöd i rekryteringsprocessen. Måste-krav Dokumenterad erfarenhet som projektledare inom IT/HR-digitalisering med fokus på rekrytering och employer branding Erfarenhet av att leda förstudier och ta fram beslutsunderlag Erfarenhet av att driva upphandling och leverantörsutvärdering Erfarenhet av implementation av affärskritiska system Erfarenhet av rekryteringssystem (ATS) och/eller Talent CRM, gärna med AI-funktionalitet för urval, matchning, automation och content Erfarenhet av komplexa systemintegrationer God vana att arbeta i gränslandet mellan HR och IT Meriterande Erfarenhet av employer branding och karriärsidor (CMS) Erfarenhet från större organisationer med flera bolag och verksamheter Erfarenhet av Workday eller liknande HCM-plattform Så här presenterar du dig själv, eller din kandidat: Bifoga CV i Wordformat där relevant kompetens och erfarenhet tydligt framgår Kommentera kort hur kandidaten uppfyller varje kravpunkt Inkludera en motivering (4–6 meningar) varför kandidaten är rätt för uppdraget