Senior Rekryteringspartner

Vill du ha meningsfulla arbetsuppgifter som gör skillnad i människors liv? Välkommen till kommunen som är långt ifrån lagom! Tjänsten och arbetsuppgifterna Vi söker en senior rekryteringspartner som vill bidra till kvalitativa, rättssäkra och kompetensbaserade rekryteringar. I rollen ansvarar du för att driva kvalificerade rekryteringsprocesser och vara ett professionellt stöd till chefer genom hela rekryteringsresan. Du arbetar självständigt med rekryteringsuppdrag från behovsanalys till tillsättning och vägleder chefer i rekryteringsfrågor för att skapa välgrundade rekryteringsbeslut. Du säkerställer att rekryteringsprocesserna genomförs enligt kommunens riktlinjer och principer om likabehandling, samtidigt som du bidrar till en professionell upplevelse för både kandidater och rekryterande chefer. Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat att: driva och kvalitetssäkra rekryteringsprocesser från behovsanalys till tillsättning ge kvalificerat stöd till chefer i rekryterings- och kompetensförsörjningsfrågor säkerställa kompetensbaserade och rättssäkra rekryteringsprocesser utifrån kommunens riktlinjer och principer om likabehandling bidra till en professionell och positiv kandidatupplevelse genom hela processen följa upp rekryteringsinsatser och bidra till att verksamhetens mål och nyckeltal uppnås bidra med arbetsmarknadsinsikter och rådgivning kring långsiktig kompetensförsörjning initiera och driva utvecklingsinsatser som stärker kvalitet, effektivitet och likvärdighet i rekryteringsarbetet. En viktig del av uppdraget är att bidra till rekryteringsteamets utveckling genom att dela kunskap, ge metodstöd, stötta kollegor i komplexa rekryteringsärenden samt bidra till kvalitetssäkring och utveckling av gemensamma arbetssätt. Du förväntas vara en erfaren och stabil kraft i rekryteringsgruppen som genom professionalism,konsultativtförhållningssättoch förtroende bidrar till kvalitet, samsyn och utveckling av gemensamma arbetssätt. Vi erbjuder dig HR-center är en kommunövergripande stödfunktion för förvaltningarna i Botkyrka kommun. Här har vi samlat specialister inom hela HR området, rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och strategisk expertis. Vi samarbetar nära både varandra och HR-funktionerna i kommunens åtta förvaltningar. Vårt gemensamma uppdrag är att bidra till träffsäkra och säkra rekryteringar som stärker kommunens långsiktiga kompetensförsörjning. Enheten är under utveckling och vi arbetar kontinuerligt med att förbättra våra processer. Hos oss får du möjlighet att arbeta brett med ett stort och varierande antal roller, från volymrekryteringar till specialist- och chefsrekryteringar. Du utvecklas inom områden som kompetensbaserad rekrytering, testanvändning, statistik och analys samt verksamhetsutveckling. Vi erbjuder ett arbetsklimat där samarbete och lärande står i fokus och där du får stöd av kollegor, samordnare och chef i vardagen. Här finns också goda möjligheter att påverka vårt arbetssätt framåt och bidra med dina idéer för att stärka kvaliteten i hela rekryteringsarbetet. Du som söker till oss Du har högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och är van att självständigt driva rekryteringsprocesser. Övriga krav: Flerårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Erfarenhet av att självständigt stötta chefer i komplexa rekryteringsprocesser. Erfarenhet av att arbeta utifrån principer om likabehandling och rättssäker rekrytering. Erfarenhet av att balansera verksamhetens behov med kandidatupplevelse och kvalitetskrav. Vi ser det som meriterande om du har: Erfarenhet av rekryteringsarbete inom offentlig sektor. Erfarenhet av att introducera, handleda eller stötta kollegor i rekryteringsrelaterade frågor. För att lyckas i rollen som rekryteringspartner behöver du vara strukturerad eftersom du driver flera rekryteringsprocesser parallellt och ansvarar för att kvalitetssäkra varje steg i arbetet. Du är resultatorienterad och driver processerna framåt med fokus på att leverera träffsäkra och rättssäkra rekryteringar som motsvarar kommunens behov. Rollen kräver också att du är trygg i din yrkesroll, särskilt när du ger konsultativt stöd till chefer, ställer undersökande frågor och säkerställer att kravprofiler och utbildningskrav är relevanta. Dessutom behöver du vara samarbetsorienterad, eftersom du arbetar nära både kollegorna på HR Center, kommunens chefer och HR-funktionerna på förvaltningarna. Genom ditt samarbete bidrar du till att stärka en kultur som präglas av kvalitet, service och gemensamt ansvar för kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.