Specialist salarisadministratie

Functie Als specialist salarisadministratie ben jij het inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe salariscasussen, cao‑interpretaties en fiscale en sociale wetgeving. Samen met je collega’s in het salarisadministratieteam zorg je voor een betrouwbare en tijdige salarisverwerking voor de hele organisatie. Je voert controles uit, bewaakt de kwaliteit van het proces en ondersteunt bij audits en rapportages. Ook adviseer je over wet- en regelgeving en draag je bij aan een correcte implementatie in ons HR‑systeem. Met jouw expertise signaleer je verbetermogelijkheden en help je processen en systemen verder te optimaliseren. Je houdt je onder andere bezig met: Bewaken van de voortgang en kwaliteit van het salarisverwerkingsproces volgens standaarden en normen; Adviseren over fiscale en sociale wetgeving en cao‑vraagstukken; Creëren van draagvlak en eenduidige toepassing van processen, en adviseren bij keuzes in de inrichting daarvan; Uitvoeren van controles, loonaangiftes, pensioenafdrachten en jaarwerk; Uitvoeren van specialistische werkzaamheden zoals het verwerken van vaststellingsovereenkomsten, controleren en toepassen van de 30%-regeling en het opstellen van; Samenwerkingsovereenkomsten met externe partijen voor afdrachten en premies bij medewerkers in het buitenland; Voorbereiden van audits, rapportages en maand- en jaarafsluitingen; Implementeren van oplossingen, standaarden en normen. Je werkt nauw samen met HR‑adviseurs, juristen, collega’s van de afdeling Financiën en andere specialisten. Daarbij krijg je veel ruimte om processen slimmer, sneller en foutloos te maken. Jouw werkplek Je wordt onderdeel van de afdeling Human Resources: een open, benaderbare club van ruim 180 collega’s die zich inzetten voor sterke HR‑dienstverlening. De sfeer is informeel en samenwerkingsgericht; mensen kennen elkaar, waarderen elkaars vakmanschap en staan klaar om te helpen. Binnen het salarisadministratieteam werk je samen met vier ervaren collega’s en een flexibele schil. Het is een hecht team dat verantwoordelijk is voor een betrouwbare salarisverwerking voor de hele organisatie. Je wordt gevraagd om en krijgt de ruimte ideeën in te brengen, mee te denken over slimmer werken en nieuwe mogelijkheden te verkennen. Ook krijg je volop gelegenheid om je te ontwikkelen en je expertise verder uit te bouwen. Je merkt de dynamiek van het Radboudumc elke dag. Door jullie zorgvuldige werk kunnen duizenden medewerkers zich concentreren op de zorg voor patiënten. Dat maakt jouw bijdrage betekenisvol: wat jij doet achter de schermen heeft impact op de zorg op de voorgrond. Profiel Hbo werk en denkniveau met PDL of VPS. Minimaal 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur binnen een grote organisatie. Grondige kennis van fiscale en sociale wetgeving. Ervaring met HR‑ en salarissystemen (ervaring met Oracle is een pré). Analytisch sterk, nauwkeurig en communicatief vaardig. Ervaren en kundig in het signaleren, analyseren en adviseren ten aanzien verbetermogelijkheden Stimuleert vernieuwing en staat open voor veranderingen in werkmethoden en processen, met een continue focus op verbetering en efficiëntie. Een teamspeler én verbinder die graag het voortouw neemt in verbetertrajecten. Goed om te weten Houd je mail goed in de gaten want de eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 29 september 2026 . De tweede sollicitatiegesprekken op 1 oktober 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.