Stockholm stad söker metod- och verktygsansvarig för it och digitalisering

ansvarsområden med stort eget ansvar. - Goda möjligheter till kompetensutveckling. - Brett nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor. - Flexibel arbetstid och friskvårdsbidrag, med träningslokaler i nära anslutning till arbetsplatsen. - Möjlighet till hybridarbete när arbetet tillåter. Läs mer om våra förmåner: [Stockholms stad förmåner](https://jobba.stockholm/formaner/) ## Din roll Du arbetar stadsövergripande tillsammans med stadens verksamheter och bolag och ser till att de har tillgång till stöd och vägledning samt till metoder, modeller och verktyg för it-utveckling och förvaltning. En viktig del i arbetet är att fånga förbättringsbehov, omsätta dem i praktiskt stöd och driva förbättringar som stärker kvalitet, nytta och genomslag. I dagsläget så används i stora delar egenutvecklade modeller för it-utveckling och test. Modellen som används för förvaltningsstyrning är Pm3. Det har nyligen påbörjats ett arbete med att införa verktyg för mjukvaruutveckling och DevOps. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: - **Utveckling och förvaltning av metod- och verktygsstöd:** Skapa, underhålla och förbättra stadens centrala metodstöd och utvecklingsverktyg. Exempelvis hantera vägledningar, mallar, processbeskrivningar och utbildningsmaterial. - **Digitala stödverktyg:** Samordna hanteringen av verktyg för digital utveckling tillsammans med stadens leverantörer. - **Vägledning och kunskapsstöd**: Ge stöd och vägledning kopplat till metoder och verktyg för it-utveckling och förvaltning. Samordna utbildningar, workshops, rådgivning och kunskapsbanker. - **Behovsanalys och samverkan:** Samla in och analysera behov kopplat till metodstöd och verktyg samt samverka med interna och externa aktörer för att säkerställa träffsäkra leveranser. - **Kvalitetssäkring och förbättring:** Följa upp och utvärdera användning och effekt av metodstöd och verktyg, identifiera förbättringsområden och driva utvecklingsinitiativ. - **Förändringsledning:** Driva förändring i arbetssätt och metoder för att möjliggöra kontinuerlig utveckling och anpassning till nya krav och möjligheter. ## Din kompetens och erfarenhet Vi ser att du har: - högskoleutbildning inom systemvetenskap eller motsvarande eftergymnasial utbildning i kombination med erfarenhet av arbete inom området - erfarenhet av arbete med metoder, modeller och ramverk för it-utveckling och förvaltning så som exempelvis Pm3 - vana av digitala verktyg för samarbete och utveckling, t.ex. Jira och/eller Azure DevOps - erfarenhet av att driva förändring i arbetssätt och metoder och skapa engagemang i förändringsarbete - god kommunikativ förmåga och mycket goda kunskaper i svenska. Meriterande: - erfarenhet av att arbeta i en central samordnande roll inom offentlig sektor - erfarenhet av utbildning eller kunskapsöverföring - erfarenhet av styrmodeller för it-utveckling och förvaltning, så som Pm3 och gärna av något etablerat agilt ramverk. Vi lägger stor vikt vid följande personliga förmågor och färdigheter: Du är strukturerad och kan planera och prioritera arbetet effektivt samt hålla tidsramar i ett långsiktigt arbete med metod- och verktygsstöd. Du har problemlösande analysförmåga och kan analysera behov, bryta ner komplexa frågor och omsätta insikter till genomförbara lösningar. Du är utvecklingsinriktad och driver förändring i arbetssätt och metoder, samtidigt som du kan inspirera och engagera medarbetare i förändringsprocesser och bidra till att nya arbetssätt får genomslag i verksamheten. Du anpassar din kommunikation efter mottagare och situation, så att även komplex information blir tydlig, både skriftligt och muntligt. Med pedagogisk insikt har du förståelse för hur människor tar till sig kunskap och kan ta fram och genomföra stöd i form av vägledning, utbildningar och workshops. Slutligen har du god samarbetsförmåga och bidrar till gemensamma arbetssätt genom ett öppet, lösningsorienterat förhållningssätt och smidig samverkan med olika intressenter. Välkommen med din ansökan! ## Övrigt Bifoga ditt CV på svenska. Vi rekryterar utan personligt brev för att lägga fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas i rollen. Din ansökan bedöms utifrån ditt CV och ett antal frågor som du besvarar i samband med ansökan. Svara kort och konkret, och se till att dina svar tydligt kopplar till ditt CV. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.