Studerande receptionist till Arvid Nordquist i Järfälla!

Vill du arbeta med högkvalitativt bemötande i en serviceinriktad receptionistroll? Vi letar nu efter en student till vår studentpool på deltid hos Arvid Nordquist där du kommer bemanna företagets reception. Om tjänsten Academic Work söker för Arvid Nordquists räkning en receptionist på deltid där du bland annat kommer att arbeta med att ta emot och välkomna gäster och intern personal. Du kommer att bidra med ett viktigt jobb för att säkerställa högkvalitativ service och ett proffsigt bemötande för alla som besöker Arvid Nordquist i deras nya lokaler i Järfälla där man slog upp portarna i augusti 2025! Arbetsuppgifter Receptionen är en central funktion med mycket kontakter både externt och internt inom företaget och är en mycket viktig funktion. Rollen kräver en hög servicenivå, ett tydligt kundfokus och professionalism i allt man gör. Som receptionist på deltid kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebära att.. Ta emot och välkomna gäster och besökare Ansvarar för konferensrum och övriga gemensamma utrymmen Hantera telefon, växel och mail Bud- och posthantering Vi söker dig som Studerar en eftergymnasial utbildning på minst 50%, med minst 1,5 år kvar av dina studier. Har erfarenhet av serviceinriktad arbete Har god dator- och systemvana och erfarenhet av att arbeta i Outlook och Office-paketet Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska då du förväntas kommunicera i båda språken Är tillgänglig för 2 pass i veckan, vilka är förlagda mellan kl.07.45-14, mån-fre Det är meriterande om du har Arbetat i en liknande roll inom t.ex. konferens, reception, hotell, växel Erfarenhet av att arbeta med telefon som främsta arbetsverktyg och växelsystemet Telia Touchpoint. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Serviceminded Positiv Stresstålig Prestigelös Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.