SVT söker Direktör för HR, kommunikation och verksamhetsutveckling

Det här är inte en traditionell HR-roll. HR är kärnan, men du leder också SVT:s kommunikation och hur bolaget utvecklas som organisation i en tid av omfattande förändring. Vi söker en erfaren ledare som vågar förnya arbetssätt för att SVT bättre ska möta förändrade publikbeteenden, digitalisering och ökade krav på effektivitet. Om SVT Sveriges Television (SVT) är ett svenskt public service-bolag med uppdrag att verka i allmänhetens tjänst, självständigt i förhållande till politiska, kommersiella och andra intressen i samhället. SVT:s uppdrag spänner från granskning och nyheter till kultur, sport och underhållning. SVT:s strategi mot 2030 vilar på visionen Kunskap och gemenskap – i din och allmänhetens tjän st, och på tre löften till publiken: Bygga kunskap och granska när det är svårt att veta vad som går att lita på. SVT har högst förtroende av alla mediebolag i Sverige. Förena med gemensamma upplevelser när mycket drar isär. SVT kan som ingen annan aktör återkommande samla publiken och skapa referensramar över generationsgränser. Berätta om och för Sverige i en globaliserad medievärld. SVT fokuserar på svenska berättelser, med reportrar på 50 orter och utbud från hela Sverige. Strategin lyfter också upptäckbarhet och relationen till nya generationer, samtidigt som SVT investerar i digital säkerhet, stärker strukturer för AI och data och ställer om för att snabbare innovera och lära nytt. SVT är ett aktiebolag som ägs av en förvaltningsstiftelse och regleras bland annat av radio- och tv-lagstiftning, avtal med staten och interna programriktlinjer som säkerställer oberoende och tydliga publicistiska principer. Vad tjänsten innebär Som Direktör för HR, kommunikation och verksamhetsutveckling ingår du i SVT:s företagsledning och rapporterar direkt till vd. Rollen förenar tre uppdrag: att leda HR- och kommunikationsavdelningen samt att driva verksamhetsutveckling tvärs över hela företaget. Du leder ett femtiotal medarbetare inom HR och kommunikation och har budgetansvar för avdelningarna. Den nya rollen ansvarar för övergripande samordning mellan divisioner och avdelningar, utveckling av gemensamma arbetssätt och ledning av större förändringsinitiativ – men utan att inkräkta på det redaktionella oberoendet. Uppdraget kräver god omvärldsförståelse och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till relevanta prioriteringar för SVT. Du leder genom andra chefer och lyfter den expertis som redan finns. Du bör ha erfarenhet av att driva HR-frågor, men behöver inte själv ha djup specialistkunskap inom vare sig HR eller kommunikation. Rollen kräver att du kan navigera mellan strategisk höjd och konkret genomförande, och mellan att äga de tvärgående processerna och att respektera divisionernas ansvar för det dagliga personalansvaret. Huvudsakliga ansvarsområden Strategisk HR-utveckling och hållbar organisation – Leder SVT:s HR-avdelning och omsätter företagsstrategin i en HR-inriktning som stärker kompetensförsörjning, ledar- och medarbetarskap, kultur, lärande och facklig samverkan. Utvecklar organisationens förmåga att skapa hållbara förutsättningar för verksamhet och medarbetare genom förebyggande, proaktiva och väl förankrade arbetsmiljöprocesser. Företags- och internkommunikation – Leder SVT:s företags- och internkommunikation som strategisk stödfunktion, med en proaktiv kommunikation i en tid när public service ofta debatteras. Transformation och genomförandekraft – Ansvarar för att driva och koordinera utveckling av organisation och arbetssätt som sker på tvärs över företaget. Leder större förändringsinitiativ från genomförande och uppföljning. Bidrar till moderna arbetssätt som förenklar, accelererar och förbättrar verksamheten. Det här ska du bidra till Efter de första åren ser vi framför oss att du bland annat har: Moderniserat SVT:s HR-processer och systemstöd, så att prestation, utveckling och kompetens tydligare hänger ihop med mål och förväntningar. Utvecklat kulturen och gjort förväntningarna på chefer och medarbetare tydligare. Genomfört företagsövergripande förändringsprocesser. Bidragit till att SVT hänger ihop som företag, med gemensam riktning och helhetssyn. Erfarenhetskrav Minst 7–10 års erfarenhet av strategiskt HR-arbete på ledningsnivå i en större organisation, med ansvar för medarbetarstrategi, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, kultur och uppföljning. God förståelse för strategisk kommunikation och för hur digitalisering, AI och datadrivna arbetssätt utvecklar stödfunktioner. Dokumenterad erfarenhet av att leda tvärgående processer och verksamhetsutveckling med konkreta resultat. Erfarenhet av att leda genom andra chefer i en stor kunskaps- eller expertorganisation. God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal samt vana vid facklig samverkan (MBL). Meriterande Erfarenhet från public service eller media, eller från andra komplexa kunskaps- eller expertorganisationer. Personliga egenskaper Kombinerar strategisk höjd med genomförandekraft och följer upp tills förändring blir verklighet. Har mod att utmana etablerade arbetssätt, men gör det med respekt för människor, ramar och uppdrag. Bygger relationer och förtroende och leder genom tillit och medarbetarskap. Trygg i komplexitet och bland starka viljor, och trygg i att bedöma långsiktiga effekter av olika vägval. Öppen, lyhörd och prestigelös, och kan verka nära medarbetarna. Hög integritet och stark förståelse för public service-uppdraget och SVT:s oberoende, och kan verka nära nyheter och program utan att inkräkta på det redaktionella oberoendet. Anställningsvillkor Placeringsort: Stockholm. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Säkerhetsprövning: Anställningen är säkerhetsklassad och förutsätter godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen. Krigsplacering: Anställningen innebär att du blir krigsplacerad på SVT. Övrigt: I denna rekrytering samarbetar SVT med Alumni. Har du några frågor är du välkommen att kontakta Malin Grundström: tel: 070-665 31 58 eller mejl: malin.grundstrom@a