Talent Acquisition Consultant (M/F/NB) - contract

Etteplan to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach inżynieryjnych, software development oraz rozwiązaniach wspierających rozwój produktów i biznesu naszych klientów. W Polsce działamy w obszarach Software & Embedded Solutions, Engineering Solutions oraz Technical Documentation & Data Solutions. Poszukujemy doświadczonego Talent Acquisition Consultanta , który na okres od 1 do 3 miesięcy wesprze nasz zespół w realizacji kluczowych rekrutacji technicznych. Współpraca rozpocznie się od intensywnego wsparcia operacyjnego, z możliwością przedłużenia w zależności od potrzeb biznesowych. Szukamy osoby, która szybko przejmie odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne, odnajdzie się w dynamicznym środowisku i skutecznie dotrze do specjalistów z niszowych obszarów technologicznych oraz inżynieryjnych. W tej roli będziesz odpowiadać za: samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, współpracę z managerami i ekspertami przy definiowaniu profilu poszukiwanych kandydatów (job intake), przygotowywanie i publikację ogłoszeń rekrutacyjnych, aktywne poszukiwanie kandydatów metodami sourcingu i direct search, screening CV oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, budowanie shortlist kandydatów spełniających oczekiwania biznesu, utrzymywanie profesjonalnego kontaktu z kandydatami i przekazywanie informacji zwrotnej, doradzanie managerom w zakresie najlepszych praktyk rekrutacyjnych oraz wspieranie ich w podejmowaniu decyzji, efektywne zarządzanie procesami w ATS Jobylon oraz innych wykorzystywanych narzędziach. Przykładowe role: Software & Embedded Solutions (Embedded Hardware Engineer, MES Integrator, Senior DevOps Engineer z j. niemieckim), Technical Documentation & Data Solutions (Technical Writer), Engineering Solutions (Electrical Design Engineer, Mechanical Design Engineer). Jak pracujemy? Jesteśmy 6-osobowym zespołem HR, a za procesy rekrutacyjne odpowiadają przede wszystkim Paulina i Marta. Stawiamy na relacje, wzajemne wsparcie i dzielenie się wiedzą. Działamy w środowisku, w którym potrzeby biznesowe potrafią zmieniać się bardzo dynamicznie. Zależy nam na osobach, które potrafią szybko przejść od analizy potrzeb do działania i dostarczania kandydatów na kluczowe stanowiska. W całym procesie rekrutacyjnym korzystamy z AI, LinkedIn Recruitera, Jobylona oraz narzędzi Microsoft 365. Wierzymy jednak, że technologia powinna wspierać rekrutera, a nie zastępować kontakt z człowiekiem. Dlatego szczególnie cenimy umiejętność budowania relacji z kandydatami i managerami oraz wysoki standard komunikacji. Jesteś naszym brakującym ogniwem, jeśli: posiadasz kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji technicznych end-to-end, masz doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów na role specjalistyczne i niszowe, sourcing i direct search są Twoją codziennością, potrafisz szybko zrozumieć wymagania biznesowe i przełożyć je na skuteczne działania rekrutacyjne, umiesz budować partnerskie relacje z managerami oraz kandydatami, jesteś osobą samodzielną, dobrze zorganizowaną i nastawioną na realizację celu, dbasz o regularną, otwartą i transparentną komunikację, potrafisz skutecznie ustalać priorytety w dynamicznie zmieniającym się środowisku, swobodnie komunikujesz się w języku polskim, znasz język angielski na poziomie minimum B2. Docenimy również: znajomość języka niemieckiego, doświadczenie w pracy z LinkedIn Recruiter oraz systemami ATS, umiejętność wykorzystywania narzędzi AI w codziennej pracy rekrutera, znajomość działań związanych z employer brandingiem oraz SEO ogłoszeń rekrutacyjnych, możliwość okazjonalnego spotkania z zespołem w Katowicach. W Etteplan możesz liczyć na: elastyczną współpracę B2B dopasowaną do aktualnych potrzeb biznesowych, możliwość realizacji zarówno standardowych, jak i niszowych procesów w międzynarodowym środowisku, dostęp do nowoczesnych narzędzi pracy, m.in. LinkedIn Recruiter, Jobylon oraz Microsoft Copilot, praktyczne wykorzystanie AI na każdym etapie procesu rekrutacyjnego i możliwość rozwijania kompetencji w tym obszarze, współpracę z doświadczonym zespołem HR i Recruitment, który chętnie dzieli się wiedzą i wspiera w codziennych wyzwaniach, dużą samodzielność, zaufanie i realny wpływ na sposób prowadzenia procesów rekrutacyjnych, pracę w organizacji, która stawia na partnerską współpracę, otwartą komunikację i pragmatyczne podejście do działania, możliwość przedłużenia współpracy przy kolejnych projektach, jeśli obie strony będą zainteresowane. Jak przebiega proces rekrutacyjny? Prześlij nam swoje CV w języku angielskim, dopisując w formularzu oczekiwania finansowe oraz dostępność na start. Teraz czas na nasz ruch - analizę Twojego zgłoszenia. Jeśli przebiegła pomyślnie, zaprosimy Cię na rozmowę w formie zdalnej (Teams - ok. 1-1,5h). Po spotkaniu spodziewaj się feedbacku w przeciągu 2 tygodni. Powyższe etapy poszły Ci jak z płatka? Świetnie! Witaj w Etteplan :) - Nasza firma wdrożyła procedury ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującą ustawą. Każda osoba ma prawo zgłaszać nieprawidłowości w bezpieczny sposób, a zgłoszenia są objęte pełną ochroną prawną. Więcej informacji: https://www.etteplan.com/pl/kodeks-postepowania/