Team Manager Inbound

Vill du vara med och skapa ett effektivt, säkert och engagerande lagerflöde? Har du ett naturligt ledarskap och drivs av att utveckla människor, arbetssätt och resultat? Då kan rollen som Team Manager Inbound vara nästa steg för dig. Som Team Manager Inbound får du en central roll i vår lagerverksamhet där du ansvarar för att leda och utveckla inboundavdelningen. Du säkerställer att godsmottagning och materialhantering fungerar effektivt – från inkommande gods till placering i pallställ och Autostore. Du blir en viktig del av vår fortsatta utvecklingsresa och får möjlighet att påverka både det dagliga arbetet och den långsiktiga riktningen för verksamheten. Genom ett närvarande ledarskap, tydliga mål och ett starkt förbättringsfokus skapar du tillsammans med ditt team bästa möjliga förutsättningar för kvalitet, effektivitet och arbetsglädje. Om rollen I rollen som Team Manager Inbound ansvarar du för att leda, planera och utveckla avdelningens arbete. Du har personalansvar för ditt team och arbetar aktivt med att skapa en kultur där medarbetare trivs, utvecklas och bidrar med idéer och förbättringsförslag. Du kommer bland annat att: Leda och coacha medarbetare samt stötta Team Leaders i det dagliga arbetet. Planera och organisera avdelningens resurser för att nå uppsatta mål inom kvalitet, effektivitet och leverans. Följa upp resultat, identifiera förbättringsområden och driva åtgärder på både grupp- och individnivå. Säkerställa att rutiner, processer och arbetssätt efterlevs och kontinuerligt utvecklas. Driva förbättringsarbete inom avdelningen med fokus på effektivitet, kvalitet och ordning och reda. Säkerställa att våra standarder inom bland annat 5S, säkerhet och arbetsmiljö efterlevs. Delta aktivt i samarbete med övriga Team Managers och bidra till utvecklingen av hela verksamheten. Ditt ledarskap Som chef hos oss är du en viktig kulturbärare och förebild. Du leder genom att vara närvarande, tydlig och engagerad. Du skapar förutsättningar för dina medarbetare att lyckas genom att sätta tydliga mål, ge kontinuerlig feedback och stötta deras utveckling. I rollen ingår bland annat att: Hålla dagliga uppstartsmöten och säkerställa att teamet har rätt information och förutsättningar. Genomföra medarbetar- och utvecklingssamtal. Följa upp prestation, trivsel och utvecklingsbehov. Ansvara för att tidrapportering och administrativa rutiner hanteras korrekt. Arbeta tillsammans med HR i frågor som rör exempelvis rehabilitering och arbetsmiljö.