Teammanager verkeersleidingspost Arnhem

Jij brengt het team met jouw enthousiasme en doorzettingsvermogen naar een hoger niveau. Werk om trots op te zijn Samen met je team van vakmensen streef je naar het veilig en volgens plan laten rijden van het treinverkeer, 24/7, met minimale verstoringen. Efficiënt oplossen van issues en toepassen van vastgestelde werkwijzen zijn cruciaal in dit streven. Als (senior) verbindende people manager betrek je actief collega's, begeleid je hen in een veranderende werkomgeving en ga je uitdagingen niet uit de weg. Samen met je collega teammanagers faciliteer je de professionals, verkeersleiders, zodat zij kunnen excelleren in hun vak. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de verkeersleidingsoperatie. Je stimuleert continu verbeteren, neemt deel aan de prestatiedialoog en signaleert kansen om processen verder te optimaliseren. Daarbij weet je wat er speelt op zaal, vertaal je signalen uit de operatie naar concrete verbeterinitiatieven en zorg je dat deze op de juiste plek binnen de organisatie landen. Ook bij veranderingen of minder populaire beleidskeuzes weet je draagvlak te creëren door helder te communiceren en medewerkers actief mee te nemen in de implementatie. Jouw hoofdtaken hierin zijn: Jouw team begeleiden, coachen en ontwikkelen, waarbij je collega's actief betrekt en meeneemt in veranderingen en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Een ontwikkelingsgerichte, mensgerichte en collegiale cultuur bevorderen, waarin medewerkers continu leren, samenwerken en verantwoordelijkheid nemen. De verkeersleidingsoperatie verder ontwikkelen door processen continu te verbeteren, knelpunten te signaleren en samen met collega's te werken aan duurzame oplossingen. De kwaliteit van jouw team versterken en bouwen aan een toekomstbestendige verkeersleidingspost, waar veiligheid, continu ontwikkelen, rust en vertrouwen centraal staan. Goed leiderschap Als leidinggevende creëer je een omgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen met het eindresultaat voor reiziger, verlader en omgeving. Je bouwt aan een bevlogen team dat samen resultaten behaalt in een omgeving die steeds verandert. Je geeft medewerkers de ruimte zichzelf te zijn en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Jouw leiderschapsstijl sluit je moeiteloos aan bij wat de situatie en medewerkers nodig hebben: zowel resultaatgericht als mensgericht. Het herkennen van talent en het ontwikkelen van potentie horen daar vanzelfsprekend bij. Daarbij leg je de nadruk op resultaat en eigenaarschap. Je kijkt verder dan je eigen domein, hebt oog voor het geheel en handelt steeds in het belang van de klant. Jouw plek We bieden graag ruimte aan iedereen. Daarbij zien we talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou als teammanager is er plek op de verkeersleidingspost Arnhem. Je brengt dagelijks een groot deel van je werktijd door op de seinzaal, zodat je weet wat er leeft onder de medewerkers en een wezenlijk onderdeel wordt van de cultuur op de post.