Transition & Integration, Manager (Large-scale Digital Transformation)

Etsimme kokenutta Transition & Integration Manageria osallistumaan merkittävään yhteiskunnalliseen muutoshankkeeseen, jossa uudistetaan Kelan etuuskäsittelyn järjestelmät ja prosessit kokonaisvaltaisesti. Tässä tehtävässä pääset ohjaamaan monitahoisia teknisiä integraatioita ja varmistamaan sujuvan yhteistyön monialaisten tiimien, asiakkaiden ja ulkoisten kumppaneiden välillä. Toimit linkkinä liiketoiminnan ja teknologian välillä, varmistaen, että muutosvientihankkeessa edetään strategian mukaisesti ja aikataulussa. Tämä on erinomainen mahdollisuus kasvaa projektin avainroolissa vaikuttaen suoraan Suomen sosiaaliturvan digitalisaatioon. Keskeiset vastuut: Johtaa ja fasilitoida teknisiä keskusteluja järjestelmäintegraatioihin ja tiedonsiirtoon liittyen ulkoisten kumppaneiden ja sidosryhmien kanssa. Toimia pääasiallisena suomenkielisenä yhteyshenkilönä asiakkaan, ulkoisten kumppaneiden ja ohjelmatiimin välillä, varmistaen sujuvan viestinnän ja yhteensopivuuden. Kerätä, analysoida ja dokumentoida integraatiovaatimuksia, riippuvuuksia, riskejä ja päätöksiä tukemaan onnistunutta toimitusta. Vetää työpajoja, työryhmiä ja seurantatoimia yhdessä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, varmistaen hankkeen etenemisen sekä asioiden oikea-aikaisen ratkaisemisen. Tukea suunnittelua ja -toteutusta varmistamalla integraation laajuuden, vaatimusten ja kumppanikohtaisten aktiviteettien valmiuden. Tarjota asiantuntijaneuvontaa integraatiolähestymistavoista, tiedonsiirtoprosesseista ja teknisistä toteutuksista. Edistää jatkuvaa parantamista mittarien ja palautteen avulla. Onnistuaksesi tehtävässä uskomme, että sinulla on: Tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Sinulla on kokemusta integraatioiden, siirtymien, käyttöönottojen tai laaja-alaisen muutoksen johtamisesta. Ymmärrät hyvin järjestelmäintegraatioita, rajapintoja ja tiedonsiirtoprosesseja. Osaat fasilitoida teknisiä keskusteluja ja työpajoja ulkoisten kumppaneiden, liiketoiminnan sidosryhmien ja teknologia-ammattilaisten kanssa. Puhut sujuvasti suomea ja englantia, ja viestit erinomaisesti molemmilla kielillä niin suullisesti kuin kirjallisesti. Hallitset vahvasti sidosryhmien johtamisen ja pystyt toimimaan monimutkaisissa, usean toimittajan ympäristöissä tehokkaasti. Olet oma-aloitteinen, järjestelmällinen ja kykenevä viemään eteenpäin asioita itsenäisesti samalla kun hallitset useita sidosryhmiä ja prioriteetteja samanaikaisesti. Kokemus Salesforce (PSS) ja Mulesoft -ympäristöistä katsotaan eduksi. Kokemus julkiselta sektorilta, rahoitus-, vakuutus- tai muilta vahvasti säädellyiltä toimialoilta katsotaan eduksi. Kiinnostuitko? Tartu tilaisuuteen ja lähetä hakemuksesi ja CV:si viimeistään 30.8.2026. Aloitus tehtävässä sopimuksen mukaan. Miten haku etenee? Hakuaika päättyy 30.8.2026. Haastatteluprosessiin kuuluu kolme haastattelua. Toisen haastattelun yhteydessä tehdään case-tehtävä. Suoritamme haastattelut toimistollamme Ruoholahdessa, tarvittaessa myös etähaastattelu onnistuu. Tämän lisäksi pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin sekä antamaan kahden suosittelijan yhteystiedot. Projektiin osallistuminen edellyttää Suojelupoliisin tekemää turvallisuusselvitystä. Miksi juuri PwC? Tarjoamme tukea ja työkaluja ammatilliseen kehittymiseen. Meillä pääset kehittämään osaamistasi heti tarkkaan suunnitellusta perehdytyksestä lähtien juuri sinulle räätälöityjen koulutusten avulla. Odotamme sinulta halua kehittyä ja ottaa vastuuta – vastineeksi tarjoamme oppimisympäristön, jossa kehityt ammattilaisena rakentavan palautekulttuurin avulla. PwC:llä sinua odottaa rento, positiivinen ja mukaan ottava työilmapiiri. Haluamme olla kaikille avoin työyhteisö, jossa yhteistyö perustuu luottamukseen ja aitoon osallistamiseen. Työskentelet tiimeissä, joissa ihmisiä motivoi merkityksellinen työ. Aloittaessasi saat oman perehdyttäjän ja yleensä pääset heti ensimmäisenä päivänä tutustumaan muihin uusiin PwC:läisiin talon yhteisessä perehdytyspäivässä. Meillä rakennat uraasi pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Meillä voit tehdä urastasi omannäköisesi ja me tuemme sinua oman yksilöllisen polkusi löytämisessä. Haluamme myös tarjota tukea uran eri vaiheissa ja tarjota joustoa elämän muuttuviin tilanteisiin, oli kyseessä ylennys uuteen rooliin tai perhevapailta palaaminen. Työsuhde-etuihimme kuuluvat mm. 300 euron liikunta-, kulttuuri- ja työmatkaetu, laaja työterveyshuolto, lounasetu, lastenhoitopalvelut sekä paljon muuta. Kiinnostuitko uramahdollisuuksista PwC:llä, mutta juuri tämä paikka ei osunut? Tutustu muihin avoimiin tehtäviimme. Monimuotoinen, tasa-arvoinen ja inklusiivinen rekrytointi Kaikki rekrytointipäätöksemme tehdään syrjimättömästi, katsomatta esimerkiksi ikää, sukupuolta, kansalaisuutta, terveydentilaa, vammaisuutta, uskontoa, seksuaalista suuntautumista tai siviilisäätyä. Pyrimme siihen, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon ja olevansa arvostettu omana itsenään.