Vikariat HR-specialist Rekrytering

På vår HR avdelning arbetar idag engagerade medarbetare med specialistkompetenser inom olika områden. Tillsammans med verksamheterna arbetar vi med områden som arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning, medarbetarskap, ledarskap och strategisk kompetensförsörjning. För oss är det viktigt att ha en god arbetsmiljö och att vi medarbetare har goda utvecklingsmöjligheter och förmåner. Vi erbjuder ett kvalificerat stöd till förvaltningens samtliga chefer i både operativa och taktiska frågor. Vi vill ligga i framkant och driver ett framgångsrikt och aktivt utvecklingsarbete som bidrar till verksamhetsutveckling, stolta medarbetare och nöjda hyresgäster. Med en hög kompetens inom HR och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till förvaltningens verksamhetsutveckling och engagerade medarbetare integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Inom HR avdelningen har vi ett gott samarbete där vi alltid ställer upp för varandra. Nu söker vi en kollega för ett vikariat under perioden januari 2027 - 2027-08-31. Arbetsuppgifter Nu söker vi en vikarie som tillsammans med oss vill driva HR-arbetet inom vår förvaltning. Du kommer att arbeta i en bred roll med övergripande arbetsuppgifter inom HR-området. Rollen innebär att vara ett konsultativt, strategiskt och operativt HR-stöd till chefer inom rekrytering och kompetensförsörjning. Som en del av tjänsten bidrar du med expertstöd inom kompetensförsörjning med inriktning mot rekrytering. Du ansvarar för att driva egna rekryteringsprocesser från början till slut, följa stadens och förvaltningens arbetssätt och riktlinjer samt säkerställa att effektiva och enhetliga rekryteringsprocesser som bidrar till verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning. Som specialist ger du kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer och HR-kollegor i frågor som rör kompetensförsörjning och rekrytering. Kvalifikationer Vi söker dig som har: högskoleutbildning med inriktning mot HR eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Dokumenterad erfarenhet av att planera, genomföra och arbeta med kompetensbaserade rekryteringsprocesser, samt erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer/förhandlingar. Erfarenhet av att ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer i frågor som rör rekrytering och kompetensförsörjning. Det är meriterande om du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom kommunal verksamhet och god kunskap om offentlig rekrytering, kompetensförsörjningsfrågor och arbetsgivarvarumärke. För att lyckas i rollen är du självgående och arbetar strukturerat med förmåga att driva frågor från analys till genomförande. Du är en tydlig och förtroendeingivande kommunikatör som kan skapa engagemang och förståelse för gemensamma arbetssätt och utvecklingsinsatser. Du bygger goda samarbeten, är lyhörd för olika perspektiv och har ett konsultativt förhållningssätt i mötet med chefer och kollegor. Du är utvecklingsorienterad och har ett strategiskt perspektiv där du ser samband mellan verksamhetens behov och långsiktig kompetensförsörjning. Du arbetar datadrivet, följer utvecklingen inom rekrytering och kompetensförsörjning genom omvärldsbevakning och omsätter ny kunskap i förbättrade arbetssätt och processer. Du har god förmåga att driva förändring, skapa förankring och omsätta idéer i praktisk verksamhetsutveckling. Övrigt Vi erbjuder en arbetsplats i utveckling och med framåtanda. Våra medarbetare har breda och varierande kompetenser. Vi arbetar i trevliga lokaler och erbjuder medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. Stadsfastigheter arbetar för ett hållbart arbetsliv där du ska kunna kombinera ett spännande och givande arbetsliv med ett rikt liv också utanför arbetet. Vi erbjuder dig ett utvecklings- och innovationsklimat som ger dig goda möjligheter till karriärutveckling. Inom förvaltningen tillämpar vi ett tillitsbaserat ledarskap som grundar sig i den inkluderande arbetsplatsen. Vi strävar efter att ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män och en spridning när det gäller ålder på vår förvaltning. Vi vill att vår arbetsplats ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald bidrar till att utveckla vår verksamhet. Som anställd inom Göteborgs Stad omfattas du av allmän tjänsteplikt, utifrån lagen om totalförsvarsplikt. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik; Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp. Om oss Stadsfastighetsförvaltningen skapar miljöer där livet får ta plats genom att planera, bygga, hyra in, förvalta och utveckla lokaler och utemiljöer för Göteborgs Stads verksamheter. Varje dag är hundratusentals göteborgare verksamma i förskolor, skolor, vård- och omsorgsboenden och andra lokaler som vi sköter om. Gemensamt med stadsmiljöförvaltingen, exploateringsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen har vi ett samordnat ansvar för stadsutvecklingen i Göteborgs stad. Detta innebär en delad ansvarsfördelning och roller utifrån skeden: planering; genomförande och förvaltning med mål att bidra till en sammanhållen, effektiv och transparent stadsutveckling för boende, besökare och näringsliv i staden.